|
Трудовой спор – это поступившее на разрешение юрисдикционного
органа разногласие субъектов трудового права по вопросам применения
трудового законодательства или об установлении между ними
новых условий труда.
Иначе можно сказать, что трудовые споры – это неурегулированные
путем непосредственных переговоров разногласия между работником
(работниками) и работодателем по поводу установления новых
или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях
условий труда. А также применения норм трудового и иного социального
законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный
орган, то есть орган, уполномоченный государством принять
юридически обязательное для сторон решение.
Трудовые споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие
стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный
орган.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют
правонарушения трудовых или иных социальных прав работников
в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным
поводом (причиной) спора.
Трудовые споры возникают либо в силу каких-то действий в
процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия,
то есть неисполнения требований нормативных актов.
Разногласия возникают в случаях, когда совершается виновной
стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны,
или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна
из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные
действия.
Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение
или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой
обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно,
нарушение права другого субъекта данного правоотношения.
Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми
спорами. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной
по-своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого
рода разногласие субъектов трудового права может перерасти
в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими
сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа,
иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие)
обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.
Ниже представлена схема трудового спора в развитии.
Трудовое правонарушение разногласие (различная оценка трудового
правонарушения субъектами правоотношений) непосредственные
переговоры спорящих сторон с целью самостоятельного урегулирования
разногласия возникновение трудового спора (обращение для разрешения
разногласий в юрисдикционный орган).
В Трудовом кодексе РФ регулирование трудовых споров рассматривается
в главах 60 и 61 («Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»
/ст. ст. 381-397/ и «Рассмотрение коллективных трудовых споров»
/ст. ст. 398-418/ соответственно).
Трудовые споры могут классифицироваться:
- по спорящему субъекту;
- по характеру спора;
- по виду спорного правоотношения.
Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.
Рассмотрим подробнее виды трудовых споров.
Во-первых, по спорящему субъекту все трудовые споры делятся
на индивидуальные и коллективные.
К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении
или понижении квалификационного разряда, приема на работу
или увольнения с работы и т.п. В индивидуальных спорах возникают
разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного
работника.
Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом
с работодателем, возникающие при заключении коллективного
договора, при утверждении Премиальных положений, планов развития
и т.п. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права,
полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части,
права профкома как представителя работников данного производства
по вопросам труда, быта, культуры.
Во-вторых, по характеру трудовые споры делятся:
- на споры о применении норм трудового законодательства,
где защищается и восстанавливается нарушенное право работника
или профкома;
- на споры об установлении новых или изменении существующих
социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных
законодательством.
Они могут возникать из трудового правоотношения – об установлении
работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру,
нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного
разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого
характера правоотношений.
Трудовой кодекс РФ регулирует порядок разрешения трудовых
споров работников с работодателем по вопросам применения трудового
законодательства, коллективного договора, а также других соглашений
о труде и об установлении работнику новых или изменении существующих
условий труда.
В-третьих, по виду спорного правоотношения трудовые споры
можно разделять на:
- споры из трудовых правоотношений;
- споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру,
спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида
или другого лица, с которым работодатель обязан заключить
трудовой договор;
- споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением
трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру,
оспариваются действия санитарного, технического или правового
инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;
- споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению
квалификации на производстве, к примеру, направления на
повышение квалификации в другую местность;
- споры из правоотношений по возмещению материального ущерба
работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного
работодателем удержания из заработной платы за нанесенный
ущерб;
- споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба
работнику, в связи с повреждением его здоровья на работе;
- споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам
труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках
пересмотра норм выработки;
- споры из правоотношений трудового коллектива с работодателем,
к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей
и др.;
- споры из социально-партнерских правоотношений.
При возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать,
что поможет определить его подведомственность, и в первую
очередь выясняют, индивидуальный или коллективный спор, о
применении трудового законодательства или же об установлении
новых условии труда, изменении существующих, а также из какого
правоотношения возник трудовой спор.
|
